Employee कोई बंधुआ मज़दूर नहीं है।
Notice period का उद्देश्य knowledge transfer और smooth exit होता है, employee को सज़ा देना नहीं।
Talent को रोकना है तो culture बेहतर बनाइए, notice period बढ़ाकर नहीं। 90 दिन की मजबूरी अक्सर employee experience को नुकसान पहुँचाती है।
अगर कोई employee जाना चाहता है, तो 90 दिन रोककर productivity नहीं बढ़ाई जा सकती।#hrdiwakar #hrjobs #jobs #hr #noticeperiod #worstworkculture #hrdc #hrdcprofessional
Synes godt om
Kommentar
Del
